Als HR Generalist sta je in voor volgende taken: - Binnen de organisatie ben jij het directe aanspreekpunt voor je collega’s en bouw je met hen een vertrouwensrelatie uit. - Je neemt een actieve rol op in het rekruteringsproces van onze bedienden, zowel nationaal als internationaal. Je stelt de vacatures op in samenspraak met de leidinggevenden. Je bent enthousiast en neemt de eerste kennismakingsgesprekken op jou. Kortom, je zorgt voor een succesvolle invulling van de openstaande rollen. - Je verzorgt de nodige administratie en communicatie bij aanwervingen, interne doorgroei en de vele andere topics ikv de Employee life cycle. - De tevredenheid van onze medewerkers vinden wij belangrijk en daar zal jij ook actief aan meewerken. Je zal instaan voor de verdere optimalisatie en opvolging van de Employee’s journey door oa. een aantrekkelijke onboarding te verzorgen met infosessies, rondleidingen, opleidingsplannen, medewerkersbevragingen, ... - Je ondersteunt onze leidinggevenden m.b.t. het operationeel personeelsbeheer en de performance en talent cycli. - Je biedt operationele ondersteuning aan jouw HR Manager en collega HRBP in hun dagdagelijkse activiteiten en bij de uitwerking en implementatie van diverse HR projecten. - Samen met je collega sta je in voor het beheer van de volledige loon- en personeelsadministratie (ca. 250 medewerkers), waarbij de focus ligt op de bedienden (PC 209). Hiervoor werk je nauw samen met het sociaal secretariaat. - Bij afwezigheid van jouw collega fungeer je als back-up voor de arbeiders (PC 111). - Je staat in voor eerstelijnsadvies binnen onze organisatie omtrent vragen rond payroll en sociale topics. - De bestaande payroll processen help je mee verder uitwerken en optimaliseren. - Je werkt actief mee aan de realisatie van een betrouwbaar en attractief loonbeleid.